Gestão e Desenvolvimento do Potencial Humano em Ambiente Empresarial

REGIME DE ADMISSÃO

Poderão inscrever-se no Mestrado em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações os licenciados em qualquer área científica, privilegiando-se a participação de candidatos que disponham de formação e experiência significativa na actividade de gestão empresarial e, sobretudo, licenciados em Ciências da Comunicação, Contabilidade, Economia, Gestão de Empresas, Gestão de marketing, Gestão de Recursos Humanos, relações Públicas, Sociologia, ou áreas afins.

 

SAÍDAS PROFISSIONAIS

As principais saídas profissionais para os Mestres em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações, são as seguintes:

  • Direcção e chefia de serviços administrativos e de recursos humanos de empresas, de instituições e da Administração Pública;
  • Exercício de funções técnicas especializadas no domínio do planeamento e gestão de recursos humanos de empresas, de instituições e da Administração Pública;
  • Auditoria no domínio da gestão dos recursos humanos, em todas as suas dimensões;
  • Consultoria especializada no domínio dos recursos humanos;
  • Gestão de empresas;
  • Docência universitária.

 

APRESENTAÇÃO

O curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento do Potencial Humano em Ambiente Empresarial visa, desta forma, completar a formação de primeiro ciclo, geralmente obtida em áreas científicas diversas da Gestão de Recursos Humanos, aprofundando ou desenvolvendo conhecimentos previamente adquiridos neste domínio e dirige-se a todos os que, independentemente da área em que obtiveram formação superior, desejam fazer da gestão de pessoas a sua profissão.

 

OBJECTIVOS

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações oferecido pela UGS, se não exclui os licenciados nesta área, dirige-se fundamentalmente àqueles que se graduaram noutras áreas científicas, mas que exercem efectivamente funções de Direcção e Chefia no domínio dos Recursos Humanos em organizações de diverso tipo.

Isto deve-se ao facto de a Gestão de Recursos Humanos constituir uma área com desenvolvimento relativamente recente tendo, tradicionalmente, sido os licenciados em Direito, em Ciências Humanas (entendidas dentro de um largo espetro) ou mesmo nas áreas das tecnologias, a exercer funções de direção e chefia neste domínio.

O presente curso visa, desta forma, completar a formação de primeiro ciclo, geralmente obtida em áreas científicas diversas da Gestão de Recursos Humanos, aprofundando ou desenvolvendo conhecimentos previamente adquiridos neste domínio e dirige-se a todos os que, independentemente da área em que obtiveram formação superior, desejam fazer da gestão de pessoas a sua profissão.

Por este motivo, introduz-se no curso uma componente dominantemente prática de formação e procura estabelecer-se uma ligação com o universo empresarial através da participação em seminários especializados, de responsáveis de empresas nacionais de relevo.

A UGS dispõe de um corpo docente próprio qualificado nas diversas áreas científicas, que alia o rigor científico e profissionalismo a uma vasta experiência de gestão e consultoria de empresas, fazendo com que este curso permita uma sólida preparação técnica e uma importante valorização profissional. Complementarmente, a UGS conta com a colaboração de docentes de outras Instituições de Ensino Superior e quadros superiores de empresas e instituições, factor que permite garantir um elevado nível de qualidade do curso.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações oferecido pela UGS vem, assim, proporcionar uma formação exigente, que propicia o desenvolvimento de competências críticas ao pleno desempenho de funções técnicas nesta área científica estratégica de cada vez maior importância no desenvolvimento económico do País e, consequentemente, das organizações.

Um outro aspecto que para a UGS é fundamental, prende-se com a necessidade imperiosa de que a Universidade possua no seu corpo docente quadros com Mestrado obtido nesta área científica, cumprindo com o estatuído na lei e com as exigências de qualidade científica e pedagógica definidas pela própria instituição. Este curso é assim, para a UGS, uma óptima oportunidade para assegurar a produção científica na área de Recursos Humanos, tão parca entre nós, e através da realização de dissertações direccionadas para as micro-áreas científicas das diversas disciplinas, que a Universidade disporá, em breve, de quadros com competências diferenciadas nas mesmas.

  

PROGRAMA DO CURSO

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos nas Organizações possui uma carga horária total de 1.440 horas lectivas das quais 240 horas se referem a formação teórica, 405 horas a formação teórico-prática e 795 horas a estudo dirigido e elaboração de trabalhos, como, em seguida, indicamos.

 

 

1º semestre

2º semestre

 

Ano

Aulas teóricas

Aulas práticas

Estudo assistido e elaboração de trabalhos

Aulas teóricas

Aulas práticas

Estudo assistido e elaboração de trabalhos

Total

1ºano

75

150

150

75

135

135

720

2ºano

90

120

135

0

0

375

720

 

Apresentamos em seguida a estrutura curricular do presente curso, bem como a carga horária das disciplinas que o integram. 

 

1.º ANO

1º Semestre

C.H./Semestral

2º Semestre

C.H./Semestral

 

T

TP

E/T

Tot

 

T

TP

E/T

Tot

Economia de Empresa

15

30

30

75

Novas Tecnologias na Gestão

15

30

30

75

Tópicos Avançados em Gestão de Recursos Humanos I

15

30

30

75

Gestão da Formação e Desenvolvimento do Potencial Humano

15

30

30

75

Tópicos Avançados em Gestão de Recursos Humanos II

15

30

30

75

Políticas de Remuneração

15

30

30

75

Recrutamento e Selecção de Pessoal

15

30

30

75

Avaliação e Gestão do Desempenho Profissional

15

30

30

75

Planeamento e Gestão de Carreiras

15

30

30

75

Comunicação Interpessoal e Empresarial

15

15

15

45

TOTAL

75

150

150

375

TOTAL

75

135

135

345

TOTAL ANUAL:

720 horas

 

 

 

2.º ANO

1º Semestre

C.H./Semestral

2º Semestre

C.H./Semestral

 

T

TP

E/T

Tot

 

T

TP

E/T

Tot

Gestão Internacional de Recursos Humanos

15

30

30

75

Dissertação de Mestrado

0

0

375

375

Legislação Laboral e Procedimentos Disciplinares I

15

30

30

75

 

 

 

 

 

Legislação Laboral e Procedimentos Disciplinares II

15

30

30

75

 

 

 

 

 

Ética e Responsabilidade Social na Gestão

15

15

15

45

 

 

 

 

 

Investigação Científica e Preparação da Dissertação

30

15

30

75

 

 

 

 

 

TOTAL

90

120

135

345

TOTAL

0

0

375

375

TOTAL ANUAL:

720 horas

 

 

 

 

 

T – Aulas teóricas

TP – Aulas práticas

E/T – Seminários, estudo dirigido e elaboração de trabalhos

Download do programa completo do Curso de Mestrado em Gestão e Desenvolvimento do Potencial Humano em Ambiente Empresarial

Contactos

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Tel: 943 993 892

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CURSO DE ACESSO | CANDIDATURAS

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